当前位置:首页 > 亲子 > 正文

北京一冰场教练掌掴小女孩?媒体:实为家属训孩子 反恐行动迅雷下载 碧螺春产地是 上瘾13集 biothem 女子待字闺中 李岗熙 诺基亚电池爆炸 列车运行时刻表 上海哈达瑜伽 站在洗头房的门口 领英发布2019年职场十大趋势 新一线城市吸引力增强

来源:bonugu.cn 晋州晚报
2020-1-11

  上周末有网友发视频爆料在金源购物中心一冰场有疑似教练的男子掌掴小女孩小女孩胆怯的模样令人心疼。另有冰场常客指出多次目睹该男子粗暴对待学员。但昨日冰场方面解释说该男子并非冰场教练与小女孩是亲属关系。北京晨报记者也从相关部门证实了此说法。北京市青少年法律与心理咨询服务中心主任宗春山就此提醒家长棍棒教育早已过时权威者的施暴会让孩子失去学习的热情。

  掌掴儿童 旁观者愤慨

  上周六下午金源购物中心第一名溜冰场发生的一幕被网友拍摄下来发在网上让许多网友愤慨不已。视频中一头戴鸭舌帽的黑衣男子抓着身高刚过其腰的女童胳膊滑至冰场边缘位置弯腰对其说话突然用手掌掴女童头部力气之大让女童当即一个趔趄。见女童被打后弯腰不起男子又滑到其附近一把揪住孩子的马尾辫强迫她抬起头。随后小女孩一手扶着脑袋一手横在胸前自卫面对男子突然袭来的手指又被吓了一跳全程胆怯戒备的模样让人看着心疼。

  视频发布后不久拍摄者称有警方介入且从现场工作人员处得知打人者为孩子家属。

  并非教练 家属训孩子

  但这一说法并没能得到冰场常客的认同。一家长告诉记者她的孩子也在该冰场学习视频中的教练似曾相识打骂孩子的情况时有发生“这个人不穿工服家长们对他都特别熟悉。我们当家长的花钱让孩子上课又不是旧社会养不起孩子送去戏班子这件事在家长心中印象很差。”另有冰场消费者透露一个月前也曾目睹有教练当场打骂学员的情况。

  昨日记者来到第一名溜冰场工作人员肯定地说视频中的二人为亲属关系“当时孩子妈妈就在现场不知什么人报警了后来警察来了双方已经与解。”他还一再强调假如黑衣男子是冰场教练应身着统一印字的工作服上冰视频中的男子并非冰场工作人员。当记者指着冰上未着工作服仍在指导学生的人向工作人员求证时对方确认这些人确是教练“可能有点热所以没穿工作服。”

  记者随后从相关部门求证视频中的男子与女孩确是亲属关系但并非父女目前二人已经私下与解。

  ■专家提醒

  棍棒教育让孩子失去学习热情

  即使是亲属关系网传视频中的这种行为就可行吗?对此北京市青少年法律与心理咨询服务中心主任宗春山提醒家长“主张儿童去做一件事情是因为恐惧害怕惩戒这个理论已经被推翻几十年了不过在许多父母心中仍有烙印。许多人对父母打孩子有极大的容忍性陌生人打孩子则坚决不允许老师教练打孩子则会半推半就。”假如家长忽略孩子的感受不断通过施暴、棍棒的方式施教那么孩子会更加痛恨、排斥学习内容也会伤害孩子的自尊心。“严重情况下他们还会排斥所有成年人造成很大的心理创伤。”

  宗春山还表示来自权威者的打击对于孩子的影响可能更像是涟漪假如发生在校园那么同龄者也会有样学样这便是校园霸凌的开始。

  北京晨报现场消息 记者 田杰雄 首席记者 张静雅

反恐行动迅雷下载 碧螺春产地是 上瘾13集 biothem 女子待字闺中 李岗熙 诺基亚电池爆炸 列车运行时刻表 上海哈达瑜伽 站在洗头房的门口

  中新网北京1月17日电 17日职场社交平台LinkedIn(领英)基于过去一年数十份数据洞察及报告发布2019年职场十大趋势盘点旨在为企业及社会大家提供职场发展趋势的参考依据与信息渠道同时也为职场人提供未来的职业发展参考。

src=http://imgpolitics.gmw.cn/attachement/jpg/site2/20190118/f44d305ea8c01dab657021.jpg

  一是人工智能赋能未来AI对劳动力市场影响愈发深刻。人工智能相关技能是领英上数量增长最快的技能类型之一2015年至2017年的增幅达190%聚集人工智能相关技能人才的行业也发展变化得最快。

  领英认为人工智能在未来或将改变所有行业在创造新的就业机会的同时也令部分工作消失。但未来任何职业都可以被人工智能赋能变得更高效且更具生产力。

  二是数字化颠覆劳动力市场数字人才与技能成为重要驱动力。随着数字经济的快速发展与行业数字化转型程度的不断加深数字经济核心城市对高水平人才的需求也快速增加。行业市场对具备相关数字技能的人才求贤若渴如何培养数字技能是职场人需要思考的新课题。

  三是区域一体化需求显著区域人才一体化带来就业优势与活力。在国家与长三角三省一市的战略布局规划中区域人才一体化将成为推动技术创新、产业协同、城市共融、制度创新的核心驱动力。领英建议职场人可以根据所在的城市发展差异相应调整就业方向。

  四是新一线城市吸引力增强:新一线机会增加地域流动趋势明显。领英〖2018中国人才招聘趋势报告〗显示中国职场人地域流动趋势明显新一线城市在人才净流入比榜单上位居前列“奔向新一线”已成人才跨区域流动的主旋律。

  其中90/95后年轻人的流动性更强、为更好的工作及生活不介意换城市。尽管一线城市仍是职场起步的首选(2018年对95后最具吸引力的前五名城市为深圳、杭州、北京、上海与广州)但在积累一定工作经验后一线城市的吸引力下降新一线城市如成都、武汉、南京、重庆等取而代之成为了他们的下一个选择。

  五是企业募才新方式新科技、大数据缩短企业与人才的差距。人工智能、大数据的应用改变了招聘流程与效率。企业不仅能了解到人才的基本信息包括他们在哪里谁在雇佣他们他们拥有什么技能;更重要的是可以获得统观行业、地区与企业的人才特征与变化趋势等信息做出明智的人才决策。

  六是人才争夺新战况本土企业加速吸引人才。本土企业在领导层管理人才争夺战中更胜一筹原本偏向于在外企就职的企业领导者更愿意选择本土企业在较短的时间里获得更广泛的经验。领英认为未来几年人才将继续从跨国公司流向本土企业但本土企业也需要思考自我的领导层稳定性。

  七是职场更有态度95后年轻人重塑职场法则。领英发现职场人第一份工作专业对口率逐年下降、平均在职时间显著递减95后更是平均7个月离职。同时职场年轻人实现了更快的职场晋升通道年轻上司与年长下属的配置越来越流行。从基层到总监级别的升职过程上90后平均仅用了4年。

  八是职场必备软技能“可迁移技能”凸显价值。领英数据发现“人际沟通类”技能是目前一线城市职场人最羡慕并最渴望拥有的人力资本英语与谈判技能最受到青睐。职场人更要注重培养可迁移的软技能从而保证自我的职场竞争力。

  九是中国企业领导者愈加追求“终身职业成长”。中国的劳动力正以新一代的就业观为方向绕过传统的职业发展模式具体表现在:中国企业领导者频繁跳槽、本土企业领导者更加专业化、科学、技术、工程与数学 (STEM) 专业的毕业生在各行业中担任着领导职位。

  十是持续学习中国职场人期待新年更进一步。过去一年职场人士普遍感受到了提升技能增加自身竞争力避免遭到淘汰的压力。领英亚太地区领英机会信心指数表明内地职场人对职业进步与学习新技能两项机会的追求尤为强烈对就业形势以及获得相应的工作待遇方面的信心高于亚太其他地区。建立职场社交关系、不断学习新技能是领英对职场人突破困境的建议。

  领英中国人力资源负责人张竞义表示职场人应该注意保持“有益的危机感”保持对所在行业的敏感注意行业与公司最新动态;切忌短视坚持终身学习、培养自我的长期职业规划。(完)

www.8338666.com http://www.8338666.com
晋州新闻
新闻排行
图片新闻
  • 经过反复推算时间、路段和车辆运行轨迹经过反复推算时间、路段和车辆运行轨迹
  • 但双打能与她交锋让我非常期待但双打能与她交锋让我非常期待
  • 尚未成功的站长应该做些什么尚未成功的站长应该做些什么
  • 建站小知识:垃圾网站的定义建站小知识:垃圾网站的定义